На рисунке 1 приведен пример, мотивация персонала в котором реализована. В примере представлен отдел продаж, в котором работают 4 менед
Информация о денежных начислениях должна быть строго конфиденциальна. Каждому менеджеру должны отображаться только его собственные выплаты, в виде финансовых показателей.
Также в системе мотивации персонала необходимо иметь общее представление итогов по всем менеджерам (доски "почета и достижений"), а также персональных карточек с начисленными бонусами.
Директора и управляющие магазинов должны контролировать также и расходную часть. Система мотивации персонала предполагает также бонусную схему для директора, которая может формироваться из чистого дохода, а так же учитывать выполнение стратегических задач по маркетингу.
Мотивация сотрудников, например, менеджеров может зависеть от объемов продаж, дебиторской задолженности и персональных значений индикаторов. Необходима так же категоризация типов продуктов и определение стратегических продуктов, которые будут иметь больший вес в линейке продуктов компании.
Пример автоматизации системы мотивации для компании, занимающейся дистрибьюцией продуктов и розничной торговли на базе программного обеспечения QPR Software.
Автоматизация системы мотивации персонала
Пример мотивации персонала
Мотивация персонала, мотивация сотрудников, система мотивации персонала
Комментариев нет:
Отправить комментарий